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对于连续承诺来说，（）连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。
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对于连续承诺来说，（）连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。
A、较高的
B、较低的
C、最高的
D、最低的
时间：2022-01-03 22:24
关键词：
组织行为学
管理学
答案解析
A
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组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是()
下列中国对外开放服务贸易的承诺中，属于水平承诺的是（ ）
梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和经济承诺。（ ）
承诺发出之后，生效之前，承诺人阻止承诺发生法律效力的行为称为（ ）。
职业承诺和组织承诺（ ）是一致的。
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分) 不稳定环境中，组织管理承诺的重要性是（ ）。
将组织承诺定义为个人对某一组织认同与投入态度的相对强度，是对组织的投入、认同，受到工作特性与工作经验的影响。认为组织承诺具有整体性，在分类上属于组织承诺的()学说。
对于组织来说，连续性包括三个层次：结构的连续性、功能的连续性和（）
阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出（）形式承诺。
对于受要约人延误的承诺，该承诺（）。
梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。
组织全体员工均应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。（）
一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。
组织制定HSE承诺时，必须承诺的是（）。
对于连续承诺来说，（）连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。
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