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梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。
A、负相关
B、不相关
C、正相关
时间：2022-01-03 22:11
关键词：
组织行为学
管理学
答案解析
A
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梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和经济承诺。（ ）
将组织承诺定义为个人对某一组织认同与投入态度的相对强度，是对组织的投入、认同，受到工作特性与工作经验的影响。认为组织承诺具有整体性，在分类上属于组织承诺的()学说。
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
“承诺就是承诺”，人应该信守承诺。主要体现了调节（）之间关系的层面上社会公德的要求。
大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：
最新问题
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）。
阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出（）形式承诺。
组织纪律是调整保卫人员与工作对象之间关系的行为准则。（）
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
在任何问题中，数据元素都不是孤立存在的，而是在它们之间存在着某种关系，这种数据元素相互之间的关系称为结构。根据数据元素之间关系的不同特性，下面的选项中（）属于其基本结构。
行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
对于合作与竞争的论述，下列说法正确的是（）。 ①合作是个体与个体、群体与群体、个体与群体之间为达到共同目的，彼此互相配合的一种行为 ②竞争是个体与个体，群体与群体、个体与群体之间争夺一个共同目标的行为 ③不同个体的目标与手段之间存在积极的、肯定性关系时候，他们之间是合作关系 ④不同个体的目标与手段之间存在消极的、否定性的依赖关系时候，他们之间是竞争关系 ⑤合作就不能竞争，竞争就不能合作
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。
对于连续承诺来说，（）连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。
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