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培训工作团队具有的特点不包括()
A、更多的自主权
B、注重个体自我开发
C、三位一体
D、决策层监督控制
时间:2022-01-03 21:41
关键词:
第三章培训与开发
人力资源管理师(二级)
答案解析
D
相关问题
培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平,因此,从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑,需要对二级评价师进行业务培训。
实施人力资源培训开发的主要目的不包括()。
企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括()
最新问题
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是()。
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于()
在企业外部聘请培训师的优点包括()。(2012年11月二级真题)
试比较培训师外部聘请与内部开发的优缺点。
外部培训资源的开发途径不包括( )。
作为企业人力资源开发的重要组成部分,()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征( )。
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