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系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则包括()
A、认知法则
B、沟通法则
C、柔情法则
D、诚爱法则
时间:2022-01-03 21:41
关键词:
团队建设与创新
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A| B| C| D
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为了有效地实施项目的绩效管理及考核,对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在( )中确定。[2010年真题]
团队的形成与发展,需要一定的外部支持条件,包括团队推进者、团队结构、领导和成员以及( )
. 高绩效团队的成员角色具有灵活多变性,总在不断地进行调整,这就需要团队成员具备充分的应变能力。这是高效团队的()特征
建设团队是领导者的主要任务之一。关于建设团队,说法不正确的是( )。 ①领导者需要思考如何使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突;②领导者应该能够帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息;③在团队成员承担新任务时,领导者往往会给他们提供培训;④领导者需要思考怎样统揽全局。
5分) 企业的团队情商主要取决于( )的情商水平。
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作为团队建设的条件,团队成员普遍遵循的核心是()
系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则不包括()
团队的种类包括工作性质的团队、()、多功能团队、个人指导团队和()。
项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理,以保证团队可以完成项目任务,关于项目人力资源的描述,正确的是()。
有效的团队需要哪些能力?分析团队成员能力高低对团队绩效的影响:
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团队作风建设的有效途径包括()
在有效的团队工作中,团队成员应掌握的人际交往技能包括()
团队管理塑造的是创新团队的硬实力,()塑造的是创新团队的软实力。
营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的()。
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