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劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。
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劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。
A、隶属
B、平等
C、合作
D、协商
时间：2022-01-03 21:09
关键词：
人力资源管理员综合练习
人力资源管理员（四级）
答案解析
A
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人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（ ）
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。
券商集合资产管理计划合同”（以下简称“合同”）是（）在平等自愿，诚实信用原则的基础上订立的，规定当事人之间基本权利义务的法律文件，合同要视同重要空白凭证管理。
在人力资源管理中居于核心地位的是（）
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人力资源开发和管理居于现代管理中的（ ）地位。
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。
劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。
平等原则是指劳动合同当事人在合同关系中的法律地位平等，用人单位不得将自己的意志强加给劳动者。（ ）
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