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麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视()、尊重人格为特征的Y理论。
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麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视()、尊重人格为特征的Y理论。
时间:2022-01-03 21:07
关键词:
西方行政学
政治学
答案解析
人的行为
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麦格雷戈X管理理论认为( )重于个人需要。
麦格雷戈在他的( )(1960)一书中提出著名的X理论和Y理论。
麦格雷戈对“X理论”批判的依据是()
麦格雷戈对“X理论”的批判建立在()
属于管理心理学家麦格雷戈(DouglasMcgregor)提出的X理论内容的是()
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麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。
麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是()。
麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。
麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是().
麦格雷戈主张的人事管理理论是()
麦格雷戈X管理理论认为()重于个人需要。
试比较麦格雷戈的x理论和y理论。
麦格雷戈对“X理论”的批判是基于阿伯拉罕・马斯洛的()
西蒙对西方行政学的主要理论贡献就在于他基于对行政学所谓“正统”研究方法的批判而提出的()行政学说。
西蒙对西方行政学的主要理论贡献就在于他基于对行政学所谓“正统”研究方法的批判而提出的新公共行政学说。
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