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观察法比较适合于收集( )的培训需求信息.
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观察法比较适合于收集( )的培训需求信息.
A、技术工作人员
B、生产作业人员
C、管理工作人员
D、销售工作人员
E、服务工作人员
时间:2022-01-03 21:01
关键词:
答案解析
BE
BE【解析】观察法是指培训者亲自到员工身边了解员工的具体情况,通过与员工在一起工作,观察员工的工作技能、工作态度,了解其在工作中遇到的困难,搜集培训需求信息的方法.观察法是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,它比较适合生产作业和服务性工作工员,对于技术人员和销售人员则不太适用.
相关问题
在培训需求信息的收集当中,重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用
通过访问收集培训效果评估信息,具体应收集的信息有( )。
观察法就是指就调查对象的行为,状态和过程,调查人员边观察边记录以收集信息的方法。 ( )
观察法主要适合于( )。
培训评价是通过系统地收集信息,对职业培训的属性、价值做出判断的过程。
最新问题
如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意( )。
观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。
旋风收尘器适合于收集粒度>()μm的粉尘。
观察法适用于收集强调()的信息。
小王是一家以英语培训为主要业务的公司的秘书,他可通过()的方式收集培训需求信息。
培训需求信息的收集方法?
______比较适合强调有限发言的培训。这种座位摆放适合每个人提出自己的意见,但不适合分组交流。
在营销观念中,()最适合于哪些善于收集单个客户信息的企业。
一般说来,观察法适用于短时期的外显行为特征的分析,适合于比较(),不断重复,又容易观察的工作分析。
培训评价是能过系统地收集信息,对职业培训的()作出判断的过程。
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