首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。
A、性质不同
B、目的不同
C、内容不同
D、形式不同
时间:2022-01-03 20:49
关键词:
国家开放大学(人力资源管理)
答案解析
A| B| C| D
相关问题
公共部门非常强调培训预算管理,所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。( )
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
人力资源管与人事管理的主要区别体现在
最新问题
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是()。
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。
不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是()
公共部门人力资源的开发与管理是以()人力资源为主要分析对象。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是()。
试论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的()。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些?
别人在看