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向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件：必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。
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向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件：必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。
、错
、对
时间：2021-07-17 20:03
关键词：
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对
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向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件：必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。
当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起15内，以书面或口头形式向劳动争议基层调解委员会提出申请，填写劳动争议调解申请书。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )
劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）
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《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?()
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。
劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）。
下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是( )。
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