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清华紫光的员工养老金计划属于（ ）
、非强制性福利
、奖金
、利润分红
、强制性个人福利
时间：2021-07-17 20:03
关键词：
答案解析
非强制性福利
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（ ）是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。
根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ ）的，按月领取基本养老金。
以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（ ）。
在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达（ ）。
在绩效计划的制订过程中，管理者要向员工说明（ ）。
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组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（ ）。
员工持股计划的资金来源有（ ）。
清华紫光的员工养老金计划属于（ ）
关于养老金支付条件，错误的是（ ）
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄，累计缴费满( )年的，可以按月领取基本养老金。
关于我国员工持股计划的说法，正确的是（ ）
关于员工持股计划的说法正确的是（ ）
企业年金基金投资股票、股票基金、混合基金、投资连结保险产品、股票型养老金产品的比例，合计不得高于投资组合委托投资资产净值的（ ）。
企业开展的员工培训属于人力资本的( )。
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
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