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培训效果行为评估的具体方法有（）
A、访谈法
B、绩效评估
C、提问法
D、行为观察
E、笔试法
时间：2022-01-03 19:49
关键词：
第三章培训与开发
人力资源管理师（二级）
答案解析
A| B| D
相关问题
培训效果的行为评估方法有（）。
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()
培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。
关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。
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关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。
简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
培训效果评估的方法有：定性评估方法和（）。
培训效果行为评估的具体方法有（）
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。
培训效果行为评估的具体方法有()。
对培训效果进行学习评估的具体方法有()。
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