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麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是()。
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麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是()。
A、X理论
B、Y理论
C、超Y理论
D、Z理论
时间:2022-01-03 19:13
关键词:
西方行政学
政治学
答案解析
B
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根据麦格雷戈的理论,( )认为人的本性是坏的,一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性,因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成工作。
麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。
同辈群体对思想政治教育和人的思想品德的形成和发展的影响具有( )特点
麦格雷戈认为x理论的假设最准确地抓住了人的真实本质,应该用来指导管理实践。()
对人的行为具有直接支配意义的是()
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法律和道德都对人的行为形成约束,其中法律又具有更基础的意义。()
麦格雷戈提出的Y理论的基础是()
试述麦格雷戈论人的需求。
麦格雷戈提出和人的自我尊重相关的需求包括下列哪几个方面?()
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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是()
针对人的需求,麦格雷戈有哪些看法。
同辈群体对思想政治教育和人的思想品德的形成和发展的影响具有()特点。
麦格雷戈对“X理论”的批判是以谁发明的人的需求层次论为依据的?( )
麦格雷戈探讨人的需求是在下列哪一位学者的理论作为基础的?()
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