<p> 圣吉提出了“五项修炼”为基础的学习型理念，他的代表作《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》。圣吉的学习型组织5个组织部分为：<br> 1）系统思考，这是五项修炼的核心；<br> 2）自我超越，这是五项修炼的基础；<br> 3）心智模式；<br> 4）共同愿景；<br> 5）团队学习。<br> 学习型组织的八个特征：<br> 1）组织成员拥有一个共同的愿景；<br> 2）组织由多个创造性个体组成；<br> 3）善于不断学习；<br> 4）地方为主的扁平式结构；<br> 5）自管理；<br> 6）组织的边界将被重新界定；<br> 7）员工家庭与事业的平衡；<br> 8）领导者的新角色。<br> 学习型组织（名解）：是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展组织。</p>
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