首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
企业在设计员工福利计划时,需要关注和了解的经济发展环境包括()。①社会发展情况②劳动力市场发展情况③经济体制改革④投资环境
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
企业在设计员工福利计划时,需要关注和了解的经济发展环境包括()。①社会发展情况②劳动力市场发展情况③经济体制改革④投资环境
A、①②③
B、③④
C、①③④
D、①②③④
时间:2022-01-03 15:36
关键词:
员工福利计划:政策与外部环境
答案解析
D
相关问题
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是( )。
企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是
] 在现有的福利计划之外,再提供一些福利项目或提高原有的福利水准,由员工选择工选择工选择。这种福利计划是( )。
] 由企业提供多种的福利项目组合,员工能够自由的选择福利组合。这种福利计划是指( )。
( )是在现有的福利计划之外,在提供一些福利项目或者提高原有的水准,由员工自行选择。
最新问题
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()
弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式
既为对付“滞胀”提供了解决之道,又催生了两大员工福利项目,即利润分享计划和员工持股计划。该理论是()
员工福利计划
简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则,下列陈述错误的是()
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
员工福利项目、计划、制度间的关系()的关系。
企业在设计员工福利计划时,需要关注和了解的经济发展环境包括()。①社会发展情况②劳动力市场发展情况③经济体制改革④投资环境
别人在看