首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究,发现()式最为民主、最为畅通的沟通形式。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究,发现()式最为民主、最为畅通的沟通形式。
A、A.轮式沟通
B、B.全方位沟通
C、C.链式沟通
D、D.圆式沟通
时间:2022-01-03 14:13
关键词:
组织行为学
管理学
答案解析
B
相关问题
最早设计出研究正式沟通网络模型的美国管理心理学家是( )。
适当运用非正式组织能够产生优良效果,包括( )。①弥补正式组织政策与规章中的疏漏②协助正式组织的管理工作,提高工作效率,促进任务的完成③加强沟通,使员工受挫折时有一个发泄的渠道④纠正管理,对正式组织起到制衡作用
行为科学管理理论动机激励理论、()、群体行为研究、组织行为研究。
组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是()
( )主张建立“和谐有效率”的组织,注重组织成员行为、动机研究,用民主方式管理、激励成员的积极性
最新问题
项目管理中的三种组织结构,哪一种沟通最为复杂()。
非正式沟通有何特点?管理者应该如何对待组织中的非正式沟通?
非正式组织是正式组织的对称,这一概念最早由美国管理学家梅奥在“()”中提出的。
组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是()
组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究发现其具有的沟通形式或网络有四种,其中最普通的形式是()。
在组织正式沟通形式中,最民主、最通畅的沟通形式是()。
管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究,发现()式最为民主、最为畅通的沟通形式。
莱维特在1951年对正式群体中各个成员的沟通网络进行了实验研究,提出了圆形传递、轮式传递、()传递和()传递四种有代表性的沟通网络模式。
理论联系实际分析管理者为什么要研究与学习组织行为学以及学习组织行为学对管理者的意义。
组织行为学只研究正式组织中人的行为,不研究非正式组织中人的行为。()
别人在看