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领导特质理论假设领导者的()必然不同于普通被领导者,因此,企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。
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领导特质理论假设领导者的()必然不同于普通被领导者,因此,企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。
时间:2022-01-03 14:07
关键词:
管理学原理综合练习
答案解析
个人特质
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领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的()
领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。
领导特质理论强调的是个人品质和特征,使用特质来描述那些强有力的领导
领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质,并且这些特质只存在于少数的英雄人物身上。
【单选】领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与( )
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与领导者协调活动密切相关的情感特质有()
传统特质理论从动态的视角研究领导者的素质特征,认为领导者的特质是在实践中形成的,是可以通过训练和培养造就的。
分析了能将领导者从非领导者中区别出来的个性特质的理论是()。
领导者的特质是指领导者个人所具有的品德、能力()。
领导特质理论认为,领导者的()决定着领导过程的有效性。
强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为,而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的()
领导理论的研究始于()的领导特质理论的研究。
领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响,又被称为情境理论。
权变理论强调领导者的领导效果与()因素有关。
领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来,创造了三度空间领导效率模型,该理论认为,有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑,领导者应根据领导者的成熟程度,采取不同的领导方式,才能收到最佳领导效果。
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