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把事业生涯划分成早期、中期和晚期的依据是()
A、A.人的生命周期
B、B.人一生中不同时期的特征
C、C.人的不同行为特征
D、D.人的年龄
时间:2022-01-03 13:54
关键词:
管理组织职能与组织结构
管理学
答案解析
B
相关问题
孔茨把管理的各项职能,划分为()、组织、人事、指挥和()五项。
员工职业生涯中期的组织管理措施包括()。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,通常情况下,层次与组织规模成正比,与管理幅度成()。
组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为( )
在组织职业生涯管理的原则中,把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程,纳入组织的整体发展战略的原则是
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( )组织结构是将企业内部按职能(如生产、销售、开发等)划分成若干部门,各部门独立性很小,均由企业高层领导直接进行管理,即企业实行集中控制和统一指挥。
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。
法约尔把管理活动分为计划,组织、指挥、协调与()五大职能,并对这五大职能进行了详细的分析和讨论。
旧石器时代早期、中期、晚期的划分与人类的直立人、早期智人、()的三个阶段相对应。
()首次提出了管理组织和管理过程的职能划分理论.
领导承诺是表明组织(组织是指具有自身职能和行政管理的企业、事业单位或社团)在HSE管理上的态度,是()代表组织做出的HSE管理保证。
简述组织怎样对职工进行事业生涯管理.
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成(),与管理幅度成反比。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成正比,与管理幅度成()。
把一个组织的公众划分为内部公众与外部公众,其划分依据是()
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