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笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
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笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 13:31
关键词：
国家开放大学(公共部门人力资源管理)
答案解析
错误
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公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
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简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
试论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
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