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在较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,宜采用()
A、标准化面试
B、结构化面试
C、系列面试
D、非结构化面试
时间:2022-01-03 13:14
关键词:
公共人力资源管理
答案解析
D
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在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )
在较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,宜采用
29 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )
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