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企业发展战略决定了组织结构的不同模式,与项目中心的经营活动相适应的是()组织结构。
A、事业部制
B、直线职能制
C、矩阵制
D、多维立体式
时间:2022-01-03 12:10
关键词:
二级人力资源(综合练习)
答案解析
C
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企业编制人力资源计划的一般程序(步骤)是(1)综合性的预测。 (2)必须与组织的发展目标相联系。 (3)预测的对象是人力资源的动态群体结构。 (4)要兼顾组织发展与个人发展。 (5)应注重经济效益。
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略,下列选项中,相匹配的“战略-组织结构”组合是( )。
企业发展战略决定了组织结构的不同形式,表述正确的是()。
人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是_____
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
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环境的风险度与企业适应度基本相适应的结果所形成的战略经营领域的态势是( )
企业文化变革的根本目的是为了使企业经营管理系统与()相适应。
不同的企业走过从创立、生存到发展的道路各不相同,所采用的推动企业经营与管理的手段和方法也不同。这体现了组织文化的()
国民经济和社会发展规划、城市总体规划、重大建设项目和产业结构布局,应当与水资源承载能力相适应,严格限制高耗水项目,积极发展节水型工业、农业和服务业,鼓励回用再生水,综合利用()。
人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是()
例如:如果企业实施的是低成本战略,则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于()
企业的战略应与企业的外部环境相适应,这是战略控制的()特点。
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
包括为了与经营战略和组织调整相适应,成产人力资源项目组,具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即()
公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应()。
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