首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，（）由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，（）由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。
A、A．主要目标
B、B．并行目标
C、C．次要目标
时间：2022-01-03 12:07
关键词：
管理学基础
管理学
答案解析
A
相关问题
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。
根据戴维斯的观点，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标。
园所组织的管理目标可分为政治目标、经济目标等,这种分类是按照( )
目标管理与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为：（）、建立目标锁链与目标体系和（）。
根据戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下哪些类型。
最新问题
管理目标是幼儿园的根本目标，管理目标是确立教育目标的依据，教育目标是实现管理目标的保证和前提。
某企业在进行目标管理中，提出了如下的目标“质量上台阶，管理上水平，效益创一流”企业设立的目标存在（ ）。
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
风险管理的具体目标可以分为损失前目标和损失后目标，属于损失后目标的是（）。
根据戴维斯的观点，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标。
戴维斯等学者指出，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。（）由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。
美国管理学家德鲁克认为，企业应当有八类目标。其中最重要的目标是（）
目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价，强调自我控制，是目标管理的（）。
根据拉•柯•戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（）。
根据拉·柯·戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（）。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情