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际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（）
A、短期计划
B、中期计划
C、长期计划
D、中长期计划
时间：2022-01-03 12:04
关键词：
国家开放大学(国际企业管理)
答案解析
C
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企业应用的企业资源计划(ERP)软件也属于会计核算软件范畴。 （ ）
人力资源计划的主要内容是（1）人力资源总体计划（规划）。 （2）人力资源补充更新计划。 （3）人力资源使用和调整计划。 （4）人力资源发展计划。 （5）绩效评估及激励计划。 （6）员工薪酬计划。 （7）教育培训计划。 （8）劳动关系计划。 （9）退休解聘计划。 在制定以上各种计划时，都要进行相关费用核算。
人力资源计划一个企业或组织为实现其发展目标，而对所需人力资源进行的活动。
房地产营销（ ）计划是指企业的长期营销计划，由企业的高层管理人员及主要部门制定的企业未来发展的总体规划、市场目标及达成目标的重大行动方案，计划期一般为3~5年或5~20年。
施工企业的施工生产计划根据施工任务量、企业经营的需求和资源利用的可能性等，合理安排计划周期内的施工生产活动，它包括（ ）。
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战略计划是关于企业活动总体目标和战略方案的计划。
企业的生产物流计划与企业其他计划要进行综合平衡。
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、（）和（）等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。
国际企业人力资源计划中，对企业总体发展方向进行安排的计划属于（）。
际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（）
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