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效标关联效度，又称（）效度。
时间：2022-01-03 11:26
关键词：
06090人员素质测评理论与方法
答案解析
经验（统计）
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结构效度，也叫（ ），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。
选择适当的效标是保证评价效度的关键因素
弗伦奇和米歇贝根据测验目的的不同，把效度分为内容效度、和效标关联效度。
弗伦奇和米歇贝根据测验目的的不同，把效度分为内容效度、结构效度和效度。
定性分析中，内部效度的理论型效度又称
最新问题
以估计效度的方法为标准，可以把效度分为
测量的效度包括两方面的内容，第一（）的效度，第二（）的效度。
在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。
相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有（）。
下列属于研究工具效标关联效度的指标是（）
研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映。
研究工具的效度可以用表面效度、（）、建构效度和效标关联效度等来反映。
效标关联效度，又称（）效度。
效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。
实验效度有两种：一是（）效度；二是外在效度。
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