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企业的管理人员在处理各方面关系以及分配员工既得利益时要实事求是,让各方都得到他们的应得利益,表明在处理劳动关系时要遵守()原则。
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企业的管理人员在处理各方面关系以及分配员工既得利益时要实事求是,让各方都得到他们的应得利益,表明在处理劳动关系时要遵守()原则。
A、协商解决争议
B、兼顾各方利益
C、以预防为主
D、以法律为准绳
时间:2022-01-03 10:25
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
B
相关问题
财务管理是企业组织财务活动、处理与各方面( )的一系列经济工作的总称。
某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()
财务管理是人们利用价值形式对企业的( )进行组织和控制,并正确处理企业与各方面财务关系的一项经济管理工作。
系统实施阶段需要大量人员参与,其中( )负责协调各方面有关人员的关系。
制订战略需要不同层次、代表各方面利益的人员参加、但实施战略仅是操作层面员工的工作。( )
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任何一个组织都是一个社会存在体,为了取得各方面的理解与支持,需要加强与各方面的沟通与协调。因此,管理的目的就是处理好组织内外的各种人际关系。
22财务管理作为一项综合性管理工作,其主要职能是企业组织财务、处理与利益各方的()。
()需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。
财务管理是人们利用价值形式对企业的()进行组织和控制,并正确处理企业与各方面财务关系的一项经济管理工作。
产量质量取决于企业各方面的(),它是各方面各环节()的综合反映
管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通,征求员工意见,体现了薪酬沟通()的特点。
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
()直接影响着组织或企业其他各方面的关系,如员工家属关系、本地顾客关系等。
关系营销旨在通过合作增加关系各方的利益,而不是通过损害其中一方或多方的利益来增加其他各方的利益,这体现了关系营销本质特征中的()。
企业的管理人员在处理各方面关系以及分配员工既得利益时要实事求是,让各方都得到他们的应得利益,表明在处理劳动关系时要遵守()原则。
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