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根据领导生命周期理论,护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是
A、高工作低关系
B、高关系高工作
C、低工作高关系
D、低工作低关系
E、高工作高关系
时间:2022-01-03 09:53
关键词:
答案解析
D
相关问题
根据“领导生命周期”理论,对新进厂的青年职工与徒工应采取高工作高关系的说服式领导。
李护士,大学本科毕业,现已工作八年,有较丰富的临床经验。护士长经常授权给她,让其参与一些管理和决策工作。针对这些较为成熟的护士,护士长对其采取的领导方式是( )。
根据领导行为四分图理论,对成熟的护士最适宜采取的领导方式是()。
根据权变领导理论,对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是( )
根据权变领导理论,对毕业年限较长的护士最适宜采取的领导方式是( )
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根据“领导生命周期理论”,当职工的成熟度高于平均水平时,应采取低工作,低关系的授权领导。
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该根据其下属的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是()。
根据领导生命周期理论,当职工很成熟时,应该采用下列哪种领导方式?( )。(单选)
【单选】领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与( )
90根据权变领导理论,对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是( )
根据情景领导理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是()
根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是()
根据领导生命周期理论,护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是()
根据生命周期理论,当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是()。
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是()
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