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根据领导生命周期理论,对成熟度很高的下属应采取何种领导方式()。
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根据领导生命周期理论,对成熟度很高的下属应采取何种领导方式()。
A、高工作、高关系
B、高工作、低关系
C、低工作、高关系
D、低工作、低关系
时间:2022-01-03 09:53
关键词:
管理学综合练习
答案解析
D
相关问题
根据“领导生命周期”理论,对新进厂的青年职工与徒工应采取高工作高关系的说服式领导。
根据领导生命周期理论,下属成熟度不同,领导风格也各异。其中不是授权型领导方式的领导风格
. 领导者采用何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式
情境领导理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是()
根据权变领导理论,对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是( )
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根据“领导生命周期理论”,当职工的成熟度高于平均水平时,应采取低工作,低关系的授权领导。
领导生命周期理论认为,成熟度是指下属对工作的熟悉程度
根据领导生命周期理论,当职工很成熟时,应该采用下列哪种领导方式?( )。(单选)
90根据权变领导理论,对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是( )
依据领导生命周期理论,适合于低成熟度情况的领导方式是()
根据生命周期理论,当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是()。
根据领导情景理论(领导生命周期理论),对处于不同生命周期阶段的下属分别应采用什么样的沟通方式?
根据领导生命周期理论,最适宜对成熟的护士采取的领导方式是()
依据领导生命周期理论,下级很不成熟时适宜用()领导方式。
根据领导生命周期理论,对于初步成熟的护士应该采取的领导方式是
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