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()是指通过考试竞争和考核鉴别,确定人员的优劣和取舍。
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()是指通过考试竞争和考核鉴别,确定人员的优劣和取舍。
A、公平竞争原则
B、效率优先原则
C、双向选择原则
D、能级相宜原则
时间:2022-01-03 09:52
关键词:
国家开放大学(人员招聘与培训实务)
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A
相关问题
商业银行应当建立健全销售人员资格考核、继续培训、跟踪评价等管理制度,不得对销售人员采用以()作为单一考核和奖励指标的考核方法。
某行政机关采用招聘形式,面向社会,通过竞争考试,择优录用,与被录用人员李某签订的公务员聘用合同,属于( )
考试录用是指国家行政机关通过采取公开考试,择优录用机关工作人员的制度。在我国,考试录用主要用于哪一类人员的录用?( )
在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是()
道路运输从业人员从业资格考试应当按照()编制的考试大纲、考试题库、考核标准、考试工作规范和程序组织实施。
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从事建筑工程活动的人员,要通过国家任职资格考试、考核,由( )注册并颁发资格证书
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。
按照原国家经贸委发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》的界定,下列属于特种作业人员的是()。
相关单位()要集中对防护员进行一次劳动安全防护规章业务知识的专门培训和考试考核,对考试不合格、不胜任人员要及时调整.
培训计划的内容包括确定培训内容,确定培训时间、()、确定受训人员.选择培训教师、费用的核定与控控制等
采购部门人员管理制度的制定涉及两个方面的内容,人员招聘和人员培训。
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目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有()
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