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对于考核的原则来说,凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系,做到全面完整,以避免考核的()。
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对于考核的原则来说,凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系,做到全面完整,以避免考核的()。
A、准确性
B、片面性
C、全面性
D、不确定性
时间:2022-01-03 09:51
关键词:
第十四章人力资源管理
物业管理实务
答案解析
B
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绩效管理与绩效考核有什么区别?
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
为了有效地实施项目的绩效管理及考核,对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在( )中确定。[2010年真题]
绩效考核与绩效管理的正确关系是
( )是绩效管理过程中的一个重要环节,它主要通过考核者与被考核者之间的沟通,就被考核者在考核同期内的绩效情况进行面谈,在肯定成绩的同时,找出工作中的不足并加以改进。
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()是绩效管理的核心,是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问以及考核机制本身存在的问。
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面()
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。
绩效考核在人力资源管理中的作用包括()
什么是绩效考核?它与绩效管理有哪些区别?
关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是()。
绩效管理与绩效考核的区别在于()
绩效考核与绩效管理没有本质上的区别。
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述,正确的是()。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
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