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“有多大本事拿多少钱”反映了职位薪酬能力。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 09:46
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
错误
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确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（ ）、员工能力。
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。
人力资源是劳动者所具有的能力,而人总是有目的、有计划地使用自己的智力和体力,这反映了人力资源的( )的性质。
综合反映生产系统内部各种资源能力，直接关系能否满足市场需要的是（）。
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。
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()综合反映了商业银行经营管理的水平。
在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。
在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）
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