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确立企业在物质资源和人力资源方面的结构，这是法约尔提出的管理五要素中的（）
A、计划
B、组织
C、指挥
D、协调
时间：2022-01-03 09:30
关键词：
现代管理
管理学
答案解析
B
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国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关 系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
人力资源管理就是企业为了实现既定目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（）、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）等方面进行管理的一系列活动的总称。
中学数学课堂的人、财、物是中学数学课堂的物质资源，这是管理的基本要素，是有形的管理对象。除了以上三种资源，还包括（ ）资源。
最新问题
人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。
客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）
法约尔提出的管理五项职能或要素是（）。
法约尔提出的管理五项职能或要素是（）。
法约尔提出的管理五项职能是（）。
在资源要素管理中，涉及多种资源类别，下面（ ）不属于资源要素管理类别。
法约尔提出的管理组成要素包括（）。
法约尔首次提出了管理的组成要素。
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