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人力资源的获取、整合、奖酬,调控和开发,都要根据()所提供的信息来进行。
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人力资源的获取、整合、奖酬,调控和开发,都要根据()所提供的信息来进行。
A、组织设计
B、职务设计
C、绩效评估
D、职务分析
时间:2022-01-03 09:18
关键词:
管理学综合练习
答案解析
D
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现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。
所谓“资源水利”,就是把水资源与国民经济和社会发展紧密联系起来,进行综合开发,科学管理,实现水资源的可持续发展。主要体现在水资源的开发、利用、治理、配置、节约和保护等六个方面。
按照信息资源的开发程度来区分,信息资源可分为潜在信息资源与实物信息资源两大类。
工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括( )。
质量检验的报告功能是把检验获取的数据和信息,经汇总、整理、分析后写成报告,为()以及管理层进行质量决策提供重要信息和依据。
最新问题
()就是指在施工过程中所涉及的各部分各阶段广泛应用计算机信息技术,对工期、人力、材料、机械、资金、进度等信息进行收集、存储、处理和交流,并加以科学地综合利用,为施工管理及时、准确地提供决策依据。
综合运用各种方法和手段对信息及其生产者和支持工具进行规划、组织、开发、利用和控制的过程,其目的是有效地开发和利用信息资源,为社会发展服务。
()指组织为了获取、开发和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源,通过动用科学系统的技术和方法所进行的各种相关的计划组织,领导和控制活动,以实现组织既定目标的管理过程。
饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。
在评价一个图书馆的信息资源体系时,信息资源的()和信息资源的()是一个关键要素,信息资源整合机制的关键环节是()整合的对象
路局DMIS网从分局DMIS网获取管理信息以及向部中心网提供管理信息是通过()进行的。
信息开发是对信息进行全面挖掘、综合分析和()。
随着信息化应用的不断发展,公安部在各类业务系统和八大资源库的基础上,开发建设了()三大支撑应用系统,初步实现了公安信息资源的综合开发利用。
它引入了“即开即用”的信息化模式和“租赁服务”的信息化理念,整合了中国电信内、外部优势资源,能为企业客户提供综合信息服务,它是一个为企业客户推出的独立品牌。这项品牌是什么?
根据信息资源管理过程中所采用的技术手段,可以把信息资源的管理分为手工管理方式和()。
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