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从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 09:18
关键词：
提高自身绩效路径与方法
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正确
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从企业组织结构存在的具体形态来看，组织结构的设计包括（ ）层级的组织设计。
从（)）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出
从组织工作角度看，（）是社会大生产保持统一性与协调性的内在需求
从版面设计的角度来看，主要有以下哪几种标题（）。
从激励对象的自身出发，满足他们在组织中工作的个性化心理诉求，积极改善工作的氛围和环境，增强激励对象的归属感、认同感和成就感，进而提高工作的内在激励即人性化激励。人性化激励的手段主要包括（）。 ①发展激励 ②培训激励 ③参与激励 ④危机激励 ⑤荣誉激励
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从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
企业奖酬的类型包括（）、（）、（）。
在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。
从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。
你的公司已经为项目管理专业人士建立了一套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中，项目成本管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩，你应该采取什么措施（）。
你的公司已经为项目管理专业人士建立了大套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中，项目成本管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩，你应该采取什么措施？（）
你的公司已经为项目管理专业人士建立了一套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中，项目成本管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩，你应该采取什么措施？
从开发内容的角度来看，系统设计可以划分为（）和（）两个层面。
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
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