首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 08:37
关键词：
人力资源开发与管理
答案解析
错误
相关问题
人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。
人力资源管理就是企业为了实现既定目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（）、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）等方面进行管理的一系列活动的总称。
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
最新问题
按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
人力资源开发与管理的目标任务是什么？（）
人力资源开发与管理的目标和任务是（）。
人力资源开发和管理居于现代管理中的（ ）地位。
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）
下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。
简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情