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人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 08:28
关键词：
人力资源招聘与选拔
答案解析
正确
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未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（ ）
国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。
组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
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战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。
人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。
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