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公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。
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公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 08:20
关键词：
公共管理学综合练习
答案解析
错误
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（ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
最新问题
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。
分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。
公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
（）是公共部门人力资源管理的基础。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
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