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在工作分析的各个环节中,()是整个工作分析过程中最关键的环节。
A、工作分析的目的
B、确定工作分析的执行者
C、编写工作说明书和职位规范书
D、工作分析信息的搜集
时间:2022-01-03 08:02
关键词:
国家开放大学(公共部门人力资源管理)
答案解析
D
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()是整个风险管理的基础,包括感知风险和分析风险两个环节,其中感知风险是基础,分析风险是关键。
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是()等项活动的总称
在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为( )
下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。
工作分析人员中最关键的是()。
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在工作分析的各个环节中,()是整个工作分析过程最关键的环节。
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公共人力资源管理是指公共部门根据()对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
绩效反馈是整个绩效管理过程中最()的环节。
公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循()。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
在工作分析的各个环节中,()是整个工作分析过程中最关键的环节。
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