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科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。
A、A、精神
B、B、物质
C、C、正面
D、D、负面
时间：2022-01-03 07:42
关键词：
企业信息管理师
答案解析
A
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激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。( )
19激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。( )
人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()
管理学家提供的激励方法有很多种，经常用于实际操作的方法主要有（）、奖励激励、考评激励、领导激励、（）与事业激励等五种。
激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。
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在激励中，领导者应善于将外在激励与内在激励相结合，以（）为主，力求收到事半功倍的效果。
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．跨度激励和层次激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．物质激励与精神激励
激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。
领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。
对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
社会体育指导员行为激励的方式有物质激励，表彰激励，榜样激励，岗位激励和（）。
现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面
激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则（）。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则；Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则；Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则；Ⅳ正激励与负激励相结合的原则；V按员工需要激励的原则；Ⅵ坚持民主公正的原则。
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