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绩效考核指标权重的设计方法包括（）

A、经验判断法

B、对偶比较法

C、专题访谈法

D、按照重要性排序法

E、倍数加权法

时间：2022-01-03 07:41 关键词： 绩效管理

答案解析

A| B| D| E
绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念。 其设计方法包括： ①经验判断法； ②按照重要性排序法； ③对偶比较法； ④倍数加权法； ⑤权值因子判断法。 C项属于绩效考核指标的设计方法。