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绩效考核指标权重的设计方法包括（）

A、工作分析法

B、业务流程分析法

C、对偶比较法

D、经验判断法

E、问卷调查法

时间：2022-01-03 07:41 关键词： 绩效管理

答案解析

C| D
本题考查绩效考核指标权重的设计方法。绩效考核指标权重的设计方法包括 （1）经验判断法。 （2）按照重要性排序法。 （3）对偶比较法。 （4）倍数加权法。 （5）权值因子判断法。 A、B、E选项属于绩效考核指标的设计方法。