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霍桑实验的结论认为,劳动生产效率主要取决于职工的()
A、工作时间
B、劳动技能
C、工作态度
D、工资报酬
E、人际关系状况
时间:2022-01-03 07:39
关键词:
管理学基础
管理学
答案解析
C| E
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科学管理认为生产效率主要取决于( )、工作条件和工资制度。
霍桑实验中一个主要的实验是( ),它拉开了著名的霍桑实验的序幕。
解释霍桑实验及结论。
霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。
霍桑实验提出的(),为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
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根据霍桑实验,梅奥提出了与古典管理理论不同的观点,主要归纳为()。
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梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统,激发员工行为背后的动力会提供生产效率()
( )最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的
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霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“()”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
矿山企业()保障安全生产的设施,建立、健全安全管理制度,采取有效措施改善职工劳动条件,加强矿山安全管理工作,促进安全生产。
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霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于()。
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