首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。( )
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。( )
A、正确
B、错误
时间:2022-01-03 07:39
关键词:
答案解析
正确
因解除与职工的劳动关系给予的补偿为辞退福利,是职工薪酬的一种形式。
相关问题
企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记()科目。
贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进()的和谐与稳定。
职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向()。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出,包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。()
对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是()
最新问题
某企业通过公开招工,招用了一批职工,并分别签订五年的劳动合同。三年后,为配合市政建设,企业准备迁址。5名职工,要求到距家较近的分厂工作,未能如愿,拒不随迁,企业以不服从调动为由,解除劳动合同;另35名职工是专用车床的车工,新厂中该种专用车床已不再使用,企业难以安排,在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后,一起向劳动争议仲裁委员会申诉,要求继续履行合同。 问:
因解除与职工的劳动关系给予的补偿,应借记()科目,贷记“应付职工薪酬”科目。
企业给职工支付的下列款项,在“应付职工薪酬”科目核算的有()。
企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。
企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过"应付职工薪酬"科目核算。()
所有涉及职工薪酬的费用,如工资、福利费、劳务费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金、年金等都需要通过“应付职工薪酬”科目核算。
职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式向( )
职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向( )。
只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下,职工才可以享受辞退福利。
别人在看