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组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是()
A、招募对象
B、招募周期
C、招募标准
D、招募人数
时间:2022-01-03 07:33
关键词:
公共人力资源管理
答案解析
D
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员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
对组织而言,不论其性质如何,绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情,组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。( )
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
某一个组织单元直接管理下一层次组织单元的数量的多少称为。
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奥氏体不锈钢焊缝金属组织希望是奥氏体-铁素体双相组织,其中铁素体的数量控制在()左右。
人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是()
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有()。
与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点?
与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为()。
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
人力资源管理是一个组织中的子系统,其中员工的知识技术是()。
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()。
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。
与传统的公共管理相比较,()成为新公共管理的重要字眼。
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