首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()
A、政治生态环境
B、经济发展状况
C、国家机关内部的人力状况
D、国家机关外部的人力资源状况
时间:2022-01-03 07:33
关键词:
公共人力资源管理
答案解析
C| D
相关问题
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
公共部门人力资源的开发与管理是以()人力资源为主要分析对象。
公共部门人力资源管理的任务包括()。
最新问题
公共部门人力资源管理的一般环境包括()。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是()。
西方公共部门人力资源管理模式包括()。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的()。
当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么?
与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点?
与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为()。
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括()。
()是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。
别人在看