简述关键绩效指标法的优缺点。

<p> （1）优点为：<br> 1）目标明确<br> 2）提出&#63930;苦湖价值&#63972;&#63907;<br> 3）有&#63965;于组织&#63965;益和个人&#63965;益达成一致<br> （2）局限性在于：绩效考核经常遇到一个实际的问题就是，绩效指标很难保证客观和可&#63870;化。</p>