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关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。
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关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 07:28
关键词：
绩效管理
答案解析
错误
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运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤
绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节，直接影响着绩效管理的成败。
在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。
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企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。
运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（ ）。
以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。
在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。
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