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关键绩效指标的核心是()。
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关键绩效指标的核心是()。
A、考评标准的确立
B、新型激励机制的构建
C、重要指标的提取
D、企业战略目标的明确
时间:2022-01-03 07:28
关键词:
答案解析
C
关键绩效指标法的核心是重要指标的提取。
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运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤?在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
基站设备代维绩效指标体系中,关键绩效指标KPI不包括()。
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
最新问题
论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关键绩效指标的作用。
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤()。
运用关键绩效指标法时,建立关键绩效指标体系应遵循的原则是( )。
关键绩效指标既是指标也是目标。
关键绩效指标的核心是()。
关键绩效指标法的核心是()。
以关键绩效指标法进行绩效考核时,建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。
关键绩效指标方法的核心在于()的建立?
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