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公共部门中的工作人员或职位是（）
A、人员分类的对象
B、人员分类的前提
C、人员分类的目的
D、人员分类的依据
时间：2022-01-03 07:26
关键词：
公共人力资源管理
答案解析
D
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因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（ ）
（ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
最新问题
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
什么是公共部门人力资源管理？
（）是公共部门人力资源管理的基础。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。
当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
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