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进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言,主要存在以下问题()。
A、公共部门的产出难以量化
B、公共部门目标缺乏准确性
C、公共部门绩效指标的难确定性
D、评估信息系统的不健全
时间:2022-01-03 07:25
关键词:
公共管理学综合练习
答案解析
A| B| C| D
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对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( )
公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。
根据评估主体的不同,公共部门绩效评估可分为()。
依据评估机构的地位不同,公共部门绩效评估可以分为:()。
公共部门绩效管理与评估全面推行于()。
最新问题
就公共部门绩效管理而言,绩效评估主要强调的是()的评估。
在公共部门绩效评估体制中,公共部门对消费者负责,形成了()。
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简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
就公共部门整体而言,我国国家权力机关对其他国家机关的绩效评估属于()。
公共部门绩效评估
绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制,主要体现在()。
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中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有:()。
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