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激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 06:34
关键词：
第五章人力资源开发与管理
人力资源管理师（二级）
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正确
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人力资源管理为什么要重视激励理论？
工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。 （2）有利于人员招募与甄选。 （3）有利于绩效考评。 （4）有利于员工培训与开发。 （5）有利于人员保持激励与调整控制。 （6）有利于合理确定员工薪酬。 （7）有利于职业生涯规划。
现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。
需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。
弗鲁姆的期望理论认为，激励作用大小的决定因素有（）
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人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行()
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按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（ ）角色。
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