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工资除了具有经济概念外,还有一些其他意义,即()
A、心理概念
B、政治概念
C、社会概念
D、多学科概念
E、公平概念
时间:2022-01-03 06:13
关键词:
工资理论与工资管理
管理学
答案解析
A| B| C| D| E
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某企业本月应付职工薪酬总额为205000元,其中,车间生产工人工资150000元,车间管理人员工资20000元,厂部行政管理人员工资15000元,从事专项工程人员工资10000元,福利人员工资5000元,生产工人其他福利5000元。则下列说法正确的是( )。
工资管理模块一般提供的工资计算方式有( )。
建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定,健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系,建立()支付工资制度,编制工资支付表。
高盛公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资3000元,试用期2个月。高盛公司管理岗位的最低月工资为2500元,当地的最低工资为1000元,试用期内李某的工资不得低于:
泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人,而“顾主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法,满足工人追求最大工资收入的要求。
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50.某企业12月份结转本月应付职工工资100000元,其中:生产工人工资70000元,车问管理人员工资5000元,企业自设的销售机构人员工资5000元,行政管理人员工资20000元 ,则本月应计入基本生产成本科目的工资数额为:( )
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()。
在企业员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效工资和激励工资外,还有比较重要的一部分内容就是()。
一般来说,企业可以给予高工资的员工包括三种,除了高度依赖的员工外,还有:()
管理人员工资是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等,其属于()。
工资费用分配指将工资与其他计提的费用按用途进行分配,其中工资和福利费一般按照()进行分配。
工资费用分配时,车间管理人员的工资,应借记“()”账户,贷记“应付职工薪酬-工资”账户。
接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资,因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
工资除了具有经济概念外,还有一些其他意义,即()
国家机关员工退休后,养老金构成除了其退休前“基础工资”和“工龄工资”的(),还有其“职务工资”和“级别工资”总和的一定比例。
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